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Áreas de apoio Áreas de Apoio - Aquecedor de Ambiente
Bom dia Gostaria de saber se tem alguma legislação que fale sobre o uso de aquecedores em ambiente hospitalar? Agora como o inverno está chegando, a pediatria fica muito fria e os profissionais pediram se podem usar os aquecedores para climatizar o local. Sei que existe restrição em função de não filtrar o ar, ou ainda por reduzir a umidade do ambiente causando um ressecamento das vias aéreas, deixando a criança mais suscetível a infecções e alergias respiratórias. Mas não encontrei nada na literatura que embase isso Enfª Greici Kelly H Besen CCIH - HUST
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Legislação e normatizações Saúde mental de trabalhadores
PNC (para quem sabe, a sigla PNC significa: P é para, N é nosso, e C Conhecimento), este estudo se aplica em outras atividades econômicas, a exemplo daqueles que cuidam da sáude, da segurança pública privada e estatal, trabalhadores de uma forma geral que lidam com seres vivos, acredito que esta informação, deva ser antiga, e quais conclusões chegaram ??? quais as ações para diminuir, ou no minimo controlar este risco, pois todos sabemos que é impossível exterminar, reproduzirei uma frase, atribuído a Raquel de Queiroz, a revista O Cruzeiro em 1947, "Palavras o vento leva, mas a consciência, não muda nunca, acompanha a gente até o inferno". O que nós estamos fazendo para tornar o lugar em que vivemos,
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melhor !!! (grifo meu) Bartolomeu Dias Téc. em Seg. do Trabalho - Recife
"Médico do TRT-MA vai apresentar dados sobre saúde mental nas Semanas de Formação de Magistrados e de Servidores O Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (TRT-MA) precisa continuar a discussão sobre saúde mental para prevenir casos de ansiedade e de depressão. A recomendação é do médico Gustavo Duarte Rodrigues, da Seção de Saúde, que toma por base dados preliminares sobre saúde mental de magistrados e de servidores da Justiça do Trabalho no Maranhão. Ele vai apresentar os resultados da sondagem no dia 15 de maio, na abertura da 9ª Semana de Formação de Magistrados (SFM) e da 7ª Semana de Servidores, eventos promovidos pela Escola Judicial (EDUD) do TRT-MA. De acordo com o médico, os dados apontam que pode haver uma tendência de crescimento de doenças como ansiedade e depressão entre servidores do Judiciário Trabalhista. Ele fez o levantamento tendo por referência a análise dos resultados dos exames periódicos e das licenças para tratamento de saúde ocorridos entre setembro de 2016 e setembro de 2017. fonte: http://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/programa/-/asset_publisher/0SUp/content/medico-do-trt-ma-vai-apresentar-dados-sobre-saude-mental-nas-semanas-de-formacao-de-magistrados-e-de-servidores?inheritRedirect=false&redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fweb%2Ftrabalhoseguro%2Fprograma%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_0SUp%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-3%26p_p_col_count%3D1
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Boa tarde Caros listeiros, Dúvida relacionado ao absenteísmo: O Indicador ABSENTEÍSMO "mede" a ausência ao trabalho frente as horas/homens programadas para serem trabalhadas no mês. Diante deste aspecto, teno as seguintes dúvidas: 1 Hora extra, entra no calculo como hora trabalhado na soma do absenteísmo? 2. Devo considerar a hora contrato ou hora efetiva trabalhada? Quem puder ajudar a desmitificar essa minha dor de cabeça ficarei muito grato... Atenciosamente, Paulo Cezar. Enfermeiro do Trabalho
Legislação e normatizações Riscos Psicossociais - Qualidade de Vida
Qualidade de Vida do trabalhador de empresas assistenciais de saúde, EAS. Várias circunstâncias que predispõem a ocorrência dos acidentes de trabalho com material biológico e também as doenças ocupacionais depressão e ansiedade, a não adesão ao uso dos equipamentos de proteção individual EPI, o reencape das agulhas contaminadas, o descarte inadequado do material contaminado, assim como a dupla jornada de trabalho que (conheço caso de pessoas com 3 empregos, para poderem manter um minimo de padrão de vida, infelizmente, ledo engano, pois sua expectativa de vida diminui, com o surgimento e desencadeamento de doenças, e velhice precoce), por sua vez, leva à fadiga, ao cansaço e à falta de atenção, neste último caso, proporei a seguinte alternativa para que minimize o
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também riscos psicosociais (lidar com a vida e a morte ao mesmo tempo), e consequentemente o acidente de trabalho, com vistas a qualidade de vida destes profissionais, proponho: - Redução das horas trabalhadas: de 12 x 36 para 8h/dia x 40h de descanso "SEM REDUÇÃO SALARIAL"; - restringir a 2 empregos. (responsabilidade dos sindicatos, e conselhos profissionais), e com isto iremos absorver mais pessoas que estão fora do mercado de trabalho, bem como os que estão se formando, reduzindo assim o desemprego, e menos pessoas doentes em estabelecimentos de saúde. Bartolomeu Dias Téc. em Seg. do Trabalho - Recife
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Divulgação de cursos e eventos Divulgação de Evento - SP
Mensagem encaminhada pelo colega Gustavo "Gestão de segurança e saúde de trabalhadoras gestantes e lactantes em serviços de saúde - Conteúdo Programático - FOLDER http://www.fundacentro.gov.br/Arquivos/sis/EventoPortal/AnexoConteudoProgramatico/FOLDER 22-05.pdf Período(s) - Data: 22/05/2018 Horário: 08h30min às 12h30min Local(is) de Realização - AUDITÓRIO EDSON HATEM - ANDAR INTERMEDIÁRIO Endereço: Rua Capote Valente, 710 - Bairro: Pinheiros CEP: 05409-002 - Cidade: São Paulo - Estado: SP Objetivo - Discutir a aplicação das recomendações legais (CLT e NR32) e o impacto da Lei 13.287/2016 na gestão da segurança e saúde de trabalhadoras gestantes e lactantes em serviços de saúde, considerando os riscos para a trabalhadora, para o concepto e para o lactente, apontando medidas eficazes de proteção. Coordenação Técnica - Tereza Luiz Ferreira - FUNDACENTRO -
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Marcelo Pustiglione - Secretaria de Saúde - DVST - Lucinéia A. Nucci - Sindhosp Público Alvo - Médicos, Enfermeiros do Trabalho, Técnicos de Segurança do Trabalho; Profissionais de Serviços de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) privados e públicos; prestadores de serviço em Segurança e Saúde no Trabalho; Gestores de estabelecimentos de serviços de saúde; advogados; Carga Horária - 04:00 hs. Informações/Inscrições INSCRIÇÕES SOMENTE PELO LINK: https://goo.gl/forms/hvggG2BOa32IRekE3 Telefone para dúvidas: 11 3066-6368 / 3066-6323 E-mail: sev@fundacentro.gov.br"
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Assuntos diversos Tabela - Terminologia Unificada da Saúde Suplementar
Código Tabela Tuss Prezados, boa tarde. Alguém poderia me informar o código da Tabela Tuss para os seguintes exames: Swab Nasal Parcial de Urina Cultura de Secreção de Nasofaringe Bacterioscopia de Orofaringe Obrigado. Att., Brunno Burich
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Estamos divulgando a turma de agosto de 2018 do curso de Especialização em Prevenção e Controle de Infecção Relacionada à Assistência à Saúde - CCIH da UNIFESP.
Nesse segundo semestre abriremos apenas a modalidade EAD que na verdade é uma modalidade mista pois o curso exige uma carga prática de 200 horas e pode ser realizada aqui conosco no Hospital São Paulo, sob nossa supervisão.
Na modalidade EAD: as aulas são disponibilizadas em uma plataforma de ensino (MOODLE) e são gravadas pelos mesmos professores que dão aula na modalidade presencial. O conteúdo também é desenvolvido em 18 meses: 12 meses teórico, dividido em 7 módulos e 6 meses prático. Durante o conteúdo teórico, vcs terão tutores on line para retirada de
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dúvidas e discussão de conteúdo. A prática pode ser feita aqui conosco no Hospital São Paulo , sob nossa supervisão ou em alguma Instituição de sua localidade seguindo cronograma estipulado.
As inscrições estarão abertas no site da UNIFESP a partir de junho. Estamos aceitando pré inscrições.
Deixe seu interesse por email : especializacaoccih@gmail.com
curso realizado pelo Departamento de Medicina
Investimento: 18 parcelas de 450,00 reais.
Esse curso é oferecido pela UNIFESP e a certificação também. Qualquer dúvida entre em contato. Atenciosamente
Estamos divulgando a turma de agosto de 2018 do curso de Especialização em Prevenção e Controle de Infecção Relacionada à Assistência à Saúde - CCIH da UNIFESP.
Nesse segundo semestre abriremos apenas a modalidade EAD que na verdade é uma modalidade mista pois o curso exige uma carga prática de 200 horas e pode ser realizada aqui conosco no Hospital São Paulo, sob nossa supervisão.
Na modalidade EAD: as aulas são disponibilizadas em uma plataforma de ensino (MOODLE) e são gravadas pelos mesmos professores que dão aula na modalidade presencial. O conteúdo também é desenvolvido em 18 meses: 12 meses teórico, dividido em 7 módulos e 6 meses prático. Durante o conteúdo teórico, vcs terão tutores on line para retirada de
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dúvidas e discussão de conteúdo. A prática pode ser feita aqui conosco no Hospital São Paulo , sob nossa supervisão ou em alguma Instituição de sua localidade seguindo cronograma estipulado.
As inscrições estarão abertas no site da UNIFESP a partir de junho. Estamos aceitando pré inscrições.
Deixe seu interesse por email : especializacaoccih@gmail.com
curso realizado pelo Departamento de Medicina
Investimento: 18 parcelas de 450,00 reais.
Esse curso é oferecido pela UNIFESP e a certificação também. Qualquer dúvida entre em contato. Atenciosamente
Legislação e normatizações Perfil Profissiográfico Previdenciário
"O PPP respalda ocorrências e movimentações em GFIP (recolhimento das empresas ao INSS, ex. risco biológico, o código informado será 04, a empresa recolhe ao INSS, 6% da folha salárial do empregado), sendo elaborado pela empresa empregadora, pelo Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO), no caso do Trabalhador Portuário Avulso (TPA) e pelo respectivo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso não portuário. O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto (responde pelo RH da empresa, ou o contador, grifo meu), indicando o nome do médico do trabalho (campo 18 do PPP, grifo meu) e do engenheiro de segurança do trabalho (campo16 do PPP, grifo meu).
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Obrigação de fiscalizar se a emprega está recolhendo os impostos devidos, por ocasião do GFIP, É DO INSS, e não do trabalhador. O INSS é esperto, ou criminoso, quando empurra para o trabalhador a responsabilidade em fiscalizar se as empresas estão recolhendo os impostos devidos. o que diz a própria IN 77/2015, no seu art. 687: O INSS deve conceder o melhor benefício a que o segurado fizer jus, cabendo ao servidor orientar nesse sentido. Nesse sentido, cabe lembrar que deve o empregador recolher "Adicional do SAT", que prevê percentual proporcional ao grau de nocividade da exposição do empregado aos agentes agressivos, exclusivamente sobre a remuneração do segurado exposto ao agente especial.
...as contribuições do empregador Assim, não se pode permitir a descaracterização da atividade especial ou a não concessão do benefício de aposentadoria especial ao segurado pela não contribuição a cargo do empregador, eis que se presume que ela foi realizada pelo empregador! Ademais, a contribuição existe e está prevista em lei. Basta que haja fiscalização e cobrança efetiva pela Autarquia Previdenciária! Incabível, portanto, discutir em um processo de concessão de benefício matéria de custeio. Se houve exposição do segurado aos agentes nocivos, cabe ao INSS propor a ação de cobrança que entender cabível para sanar a discussão sobre o equilíbrio financeiro e atuarial.
... o correto preenchimento de documentos trabalhistas e previdenciários" fonte: https://previdenciarista.com/colunistas/aposentadoria-especial-dispensa-ltcat-laudos-ppp/ Bartolomeu Dias TST Recife
[ Riscobiologico.org - Autor - Átila Abella ]
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Uso de clorexidina Bom dia Estamos em dúvida aqui no nosso serviço. Nos diversos procedimentos invasivos em recém nascido, qual a clorexidina indicada e em que concentração? Para introdução de DIU, qual o antisséptico indicado e em que concentração? Obrigada Ivanilza.
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